Nella foto: l'ex alunno AgenForm CEMI Alessandro Mellano ha presentato presso l'ANFIA la sua esperienza di apprendistato che l'ha portato poi a essere assunto presso l'azienda Savimec di Savigliano.
Giovedì 13 febbraio 2025, presso la sede ANFIA di Torino, si è tenuto un incontro dedicato all’apprendistato duale, un modello di formazione e lavoro che offre ai giovani un accesso facilitato al mercato occupazionale e alle imprese l’opportunità di formare nuove risorse altamente qualificate. Presenti all’incontro i rappresentanti di alcune delle imprese interessate o già collaboratrici di AgenForm sede di Savigliano al programma di apprendistato duale, come Exe-design, Geatop, Hesa Design, Italdesign, Italproject, Blue Engineering, Edag, Sipal, Savimec.
L’intervento di Sviluppo Lavoro Italia ha fornito un’ampia panoramica sulle caratteristiche dell’apprendistato duale, la sua organizzazione didattica e gli aspetti contrattuali, che cercheremo di sintetizzare qui.
Cos'è l'Apprendistato Duale?
L’apprendistato duale è un contratto a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’inserimento lavorativo di giovani tra i 15 e i 25 anni, regolato dal Decreto Legislativo 81/2015 e dalla normativa regionale. Il sistema prevede un'alternanza tra formazione teorica presso istituti accreditati e pratica nelle aziende.
I Vantaggi dell’Apprendistato Duale
Per gli Apprendisti
- Contratto a tempo indeterminato fin dall'inizio, con tutele previdenziali e assicurative.
- Formazione retribuita, con il riconoscimento di ferie, permessi e copertura sanitaria.
- Acquisizione di competenze professionali in linea con il settore di interesse.
- Accesso diretto al mondo del lavoro, evitando lunghi periodi di inattività post-diploma.
- Opportunità di crescita professionale, con la possibilità di specializzarsi ulteriormente e ottenere qualifiche superiori.
Per le Imprese
- Formazione su misura di giovani risorse, garantendo competenze in linea con le esigenze aziendali.
- Benefici fiscali e contributivi, tra cui l’esonero dal versamento di alcuni contributi previdenziali e una riduzione della retribuzione iniziale.
- Possibilità di fidelizzare nuovi talenti, riducendo i costi di recruiting e turnover.
- Supporto alla digitalizzazione e all’innovazione, con l’ingresso di giovani formati sulle nuove tecnologie.
Differenze tra Apprendistato e Tirocinio
A differenza del tirocinio, che non è un contratto di lavoro, l’apprendistato prevede:
- Retribuzione regolare e diritti come ferie, malattia e contributi previdenziali.
- Un piano formativo strutturato, condiviso tra azienda e istituzione formativa.
- Possibilità di trasformazione automatica in contratto a tempo indeterminato.
Struttura del Contratto e Durata
L’apprendistato duale ha una durata che varia a seconda del titolo di studio da conseguire, con un minimo di sei mesi. Al termine del periodo formativo, il rapporto può proseguire come normale contratto di lavoro o come apprendistato professionalizzante.
Un Percorso di Successo
Durante l'incontro sono state presentate testimonianze di ex apprendisti del corso AgenForm CEMI in Tecniche di Disegno e Progettazione Industriale, che hanno trovato occupazione in studi tecnici di engineering e design. L'apprendistato duale si conferma quindi un modello vincente, capace di coniugare formazione e occupazione, rispondendo in modo efficace alle esigenze del mercato del lavoro.